Борьба с недобросовестными работодателями: увольнение, закрытие ООО и неуплата зарплаты

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав. Согласно законодательству Российской Федерации, директор юридического лица несет ответственность за действия организации. Однако, если было нарушено законодательство и правила трудового договора, то это может быть аргументом в защиту своих интересов. Также, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за заработной платой, например, в трудовую инспекцию, для защиты своих трудовых прав и получения задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт Вашего приема на должность директора ООО Вернисаж, такие как договор о трудоустройстве, приказ о назначении.

2. Документы, отражающие факт Вашего увольнения, такие как приказ об увольнении, договор об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия ООО Вернисаж, такие как выписка из ЕГРЮЛ.

4. Документы, подтверждающие факт того, что Вы не получали заработную плату в течение периода, когда были директором ООО Вернисаж, такие как расчетный лист, трудовой договор.

После того, как Вы подготовите все необходимые документы, Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за неоплаченный период, а также о признании Вас недействующим директором ООО Вернисаж с даты Вашего увольнения.

Также, для разрешения данной ситуации Вам следует связаться с налоговыми органами и уточнить причину того, почему они не были уведомлены о Вашем увольнении и закрытии ООО Вернисаж.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре о найме основных средств; - Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации о директоре юридического лица; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы; - Статья 145 Налогового кодекса Российской Федерации о налоговых обязанностях юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который сможет дать более конкретные рекомендации и определить возможно ли в данном случае решить проблему через суд.