Как защититься от эксплуатации на работе: опыт сотрудника с графиком 5/2 и недобросовестными работодателями

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перевод работника на другую должность может осуществляться только в случае согласия работника на это. Также работник имеет право на вознаграждение за выполнение дополнительных объемов работ. Если работодатель увеличивает круг обязанностей для работника, то он должен предложить соответствующую изменение ЗП. В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы контроля труда для защиты своих прав и интересов. Также рекомендуется обсудить данную ситуацию с квалифицированным юристом для получения более детального совета.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту из юридической фирмы либо юристу, который имеет опыт в данной области. Однако, в целом для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор c изменениями, которые были внесены.

2. Документы, подтверждающие решение руководства о переводе на новую должность и повышении зарплаты.

3. Общий трудовой стаж работы в банке

4. Документы, подтверждающие учебу по субботам (справки, свидетельства и т.д.)

На основании предоставленных выше документов, юрист сможет оценить ситуацию и рассказать о Ваших правах и возможных путях решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: статьи 18, 20, 72, 74, 81.