Как защититься от невыплаты зарплаты и договориться с работодателями в сфере красоты

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время и заработанные премии. Если между работником и работодателем не заключен письменный трудовой договор, то в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение причиненного ущерба в размере суммы не выплаченной заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Следовательно, в данном случае, вы имеете право требовать выплаты заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами. Для этого можно обратиться в инспекцию труда для помощи в возврате долга или в суд по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт вашей работы в салоне красоты, такие как свидетельства коллег, фотографии рабочего места или иные доказательства.

2. Документы, подтверждающие сумму долга, такие как расчетный лист, зарплатные ведомости или иные бухгалтерские документы.

3. Письменные обращения к работодателям с требованием выплаты задолженности и копии документов, подтверждающих факт работы и долга.

4. В случае отказа в выплате задолженности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты ваших прав и получения возмещения задолженности.

5. Важно отметить, что незаключение договора трудового характера является нарушением законодательства и может быть основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Статьи 303-307 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 138 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 158-159 и 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.