Как защититься в случае невыплаты зарплаты как самозанятый в аутсорсинге

Если вы работали на основе договора с аутсорсинговой компанией и она не выплатила вам зарплату, то вам стоит обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств, предусмотренных договором. В рамках судебного разбирательства вам следует представлять доказательства того, что вы фактически работали в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентные органы - например, к суду или к инспекции труда. Для сбора доказательств необходимо иметь следующие документы: - Договор об оказании услуг для самозанятых или другие документы, устанавливающие вашу трудовую деятельность и согласование условий оплаты за работу; - Документы, свидетельствующие о выполнении работы, например, отчеты об оказанных услугах, электронная переписка с работодателем, подтверждающие факт работы; - Документы, связанные с неуплатой зарплаты, такие как письменные уведомления о задолженности, квитанции об оплате, договора об оплате регистрирующеми квитанциями и т.п.; - Другие доказательства, которые будут подтверждать факт выполнения работы и задолженности по оплате вашей трудовой деятельности.

Важно иметь убедительные доказательства, чтобы обеспечить сильную позицию при защите своих прав в суде или других органах.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (защита трудовых прав работника)
• Статья 112 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы)
• Статья 145 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушение трудовых прав работника)
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ (договор подряда)
• Статья 128.1 Налогового кодекса РФ (налогообложение самозанятых лиц)

Однако, их конкретное применение зависит от большого числа факторов, и только юрист, знакомый со всеми обстоятельствами дела, может определить, какие именно статьи будут иметь решающее значение в данном конкретном случае.