Как получить декретные выплаты при отсутствии трудовой книжки и продлении договора на аутсорсинге в организации

Если вы работаете по договору возмездного оказания услуг, то вы не являетесь работником организации, а являетесь самостоятельным подрядчиком. Поэтому у вас не будет права на декретные выплаты. Однако, если вы докажете в суде, что по фактическим обстоятельствам ваша работа должна квалифицироваться как работа по трудовому договору, то вы можете требовать оформления трудовой книжки и выплаты компенсаций, а также декретных выплат в дальнейшем. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, который поможет вам составить исковое заявление и защитить ваши права в суде.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора возмездного оказания услуг, который вы заключили с организацией.
2. Доказательства того, что вы работали в организации в течение 6 месяцев по указанному договору.
3. Справку от врача, подтверждающую вашу беременность и срок беременности.
4. Копию письменного обращения к директору организации с просьбой продлить договор.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты, если они работали непрерывно не менее 6 месяцев на момент наступления беременности и имеют соответствующую медицинскую документацию.

Если в вашем случае директор отказывается продлевать договор и вы не имеете права на декретные выплаты, вам может помочь обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав работников (например, в трудовую инспекцию) для получения консультации по этому вопросу и защиты своих прав. Также возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 319 - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников

статья 360 - Оставление работника без работы по причинам, не зависящим от работодателя

статья 361 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

статья 362 - Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и отцами, воспитывающими ребенка один.

Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей с детьми":

статья 7 -право на единовременную выплату при рождении (усыновлении) ребенка

статья 8 - право на материнский (отпуск по уходу за ребенком) и отцовский капитал