Работа в сфере красоты: неофициальное трудоустройство, обещанные зарплаты и договора на обучение

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником при его приеме на работу и предоставить ему все необходимые документы, связанные с трудовыми отношениями, включая копию заключенного договора. Если у Вас нет копии трудового договора, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для выяснения ситуации и защиты своих трудовых прав. Относительно оплаты курса по маникюру, то использование такой практики не является законной, так как работодатель не имеет право вычитать из зарплаты работника суммы, выданные работником работодателю в целях обучения. Если Вы не можете продолжать работу из-за несоответствия зарплаты оговоренной в договоренностях при приеме на работу, то Вы можете направить соответствующую жалобу в соответствующие органы и защитников трудовых прав. Надеюсь, мой ответ помог Вам!

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор об оказании услуг по обучению маникюру, который был заключен между Вами и работодателем. В данном договоре должны быть указаны условия оплаты за курс, сроки его прохождения, а также условия отработки.

2. Копии платежных документов, подтверждающих оплату за курс обучения маникюру со стороны работодателя.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы отработали данную сумму за курс обучения у работодателя. Это может быть например трудовой договор, свидетельствующий о выполнении работником конкретной работы в течение определенного срока.

После получения всех необходимых документов, можно обратиться к работодателю с требованием вернуть оплаченную им сумму за курс обучения, так как оговоренная зарплата не соответствовала действительности и Вы не можете отработать данную сумму на старом месте работы. Если работодатель отказывается вернуть деньги, то можно обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за курс обучения маникюру.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью гражданина, осуществляемой на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации".

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме на приложенной к Трудовому кодексу Российской Федерации форме.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантируется право работника на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан обеспечить работника необходимой защитой от вредных и (или) опасных производственных факторов".

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор купли-продажи - соглашение, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь в собственность другой стороны (покупатель), а покупатель обязуется принять вещь от продавца и уплатить ему за нее денежную сумму".

Статья 602 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Право собственности на вещь возникает в отношении лица, которое на основании закона, договора, решения суда или иного основания стало собственником вещи".

Статья 129 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Право собственности является правом на самовольное владение, использование и распоряжение вещью в пределах, установленных законом".

С учетом изложенного, для решения данного вопроса необходимо выяснить условия трудового договора, включающего срок работы, заработную плату, порядок оплаты обучения, а также использование права на безопасные и здоровые условия труда. Если условия договора не соблюдаются, то работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.