Юридическая помощь в решении проблем на работе: подача документов в суд, увольнение после 6 месяцев неофициальной работы, отсутствие выплаты, неудачные попытки связаться с работодателем.

Для начала подачи заявления в суд необходимо обратиться в районный или городской суд по месту вашего проживания или месту нахождения работодателя, предоставить документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение, расчётный листок или иные документы, свидетельствующие об отсутствии выплат. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение законодательства о труде, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Перед подачей заявления в суд необходимо убедиться, что вы приняли все возможные меры для восстановления своих прав на получение заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и подать исковое заявление в суд. В исковом заявлении следует указать сведения о работодателе, факт незаконной занятости и отсутствие выплат, а также требование о выплате заработной платы и возможно компенсации морального вреда.

Кроме того, необходимо иметь в наличии подтверждающие документы, например, свидетельство о поступлении на работу, трудовой договор, свидетельства свидетелей о факте работы.

Также важно обратить внимание на сроки исковой давности, которые определяются в зависимости от вида исков. Если работник не был зарегистрирован официально, то срок давности может быть увеличен до трех лет.

Для подачи искового заявления в суд необходимо обратиться к юристу или адвокату, который окажет соответствующую помощь в подготовке документов и защите прав работника.

Статьи 186-190, 202-203 Трудового кодекса Российской Федерации.