Проблемы на работе: задержки и неуплата зарплаты, угрозы и увольнение

Добрый день. Неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вы имеете право на получение оплаты за проделанную работу. Организация обязана выплатить заработную плату в соответствии с трудовым договором или иным документом, подтверждающим факт оказания услуг. В случае отказа компании выплатить задолженность Вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса вам понадобятся следующие документы и доказательства: 1. Договор (если он был) или другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в организации. 2. Доказательства того, что вы работали и получали оплату "под руку", такие как свидетельства коллег или сотрудников. 3. Доказательства задержки выплат или неуплаты заработной платы, например, расчётные листы, копии банковских переводов, письма организации. 4. Копии документов об увольнении, если таковые были. 5. Доказательства того, что вам отказывают в выплате заработной платы, например, электронные письма или смс-сообщения.

На основании представленных документов и доказательств юрист может составить заявление о взыскании задолженности заработной платы в суде. Если работадатель будет отрицать факт трудовой деятельности или неуплаты заработной платы, то в данном случае необходимо получить помощь специалиста в данной области.

Статьи закона применимые к данному случаю:

1. Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в области труда, что может повлечь за собой административную ответственность.
2. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушения установленных законодательством Российской Федерации требований о труде.
3. Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.
4. Статья 117 Трудового Кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг.