Конфликты на работе: увольнение, неуплата зарплаты, как действовать?

В данной ситуации Вам необходимо предъявить письменный требование о выплате заработной платы и расчета по причине увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то Вам следует обратиться в суд и предъявить иск о взыскании задолженности. При этом, необходимо иметь документальное подтверждение о том, что Вы работали у данного ИП, а также о размере начисленной заработной платы.

Для решения такого вопроса необходимо составить и подать исковое заявление в суд, в котором необходимо запросить выплату не выплаченной зарплаты и компенсацию морального вреда. В качестве доказательств необходимо предоставить подробное описание обстоятельств причинения морального вреда, также соответствующие документы, подтверждающие факт работы в качестве водителя в ИП друга, информацию о размере задолженности. Возможно, потребуются дополнительные документы для подтверждения своих требований. Все это поможет доказать в суде обоснованность требований к работодателю и получить необходимую компенсацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату за выполненную работу"

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О предоставлении работникам оплачиваемых отпусков"

3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда за работу в выходные и праздничные дни"

4. Статья 244 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы в случае прекращения трудового договора"

5. Статьи 158-161 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг".