Неуплата зарплаты и увольнение: как подать в суд на работодателя

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивал Вам зарплату в течение трех месяцев, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, для того чтобы ответить точнее, нужно уточнить некоторые детали Вашей ситуации.

Для решения вопроса о возможности подачи иска на работодателя необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работницей и работодателем.
2. Приказ о выплате зарплаты, из которого будет ясно, что работница не получила заработную плату по описываемым периодам.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работница выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

После получения указанных документов необходимо обратиться к юристу, который полностью проконсультирует работницу о возможности подачи иска в суд и поможет в подготовке соответствующих документов.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право работника на увольнение по собственному желанию"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"