Несправедливое увольнение и неуплата зарплаты: что делать и как уволиться?

Если имеется действующий приказ об увольнении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может продолжать находится на работе после указанной даты увольнения. Однако, если работник не получил приказ об увольнении, то он считается продолжающим работать.

Поэтому, если у работника имеется действующий приказ об увольнении, то он уже и не является сотрудником этой организации. Следовательно, работник не может уволиться, так как он уже уволен.

Что касается неуплаты денег, работник может обратиться в суд для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о мобилизации или другого документа, подтверждающего факт мобилизации.

2. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем.

3. Копия приказа о приеме на работу и/или приказа об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факт изменения статуса военнослужащего (военная повестка, приказ о переводе в резерв и т.д.).

На основании представленных документов возможно определить юридическую силу приказа об увольнении. Если приказ легальный, то работник не имеет права работать на данной должности, но также важно понимать, что данный приказ может быть аннулирован, если он незаконный. В таком случае, работник может продолжать свою трудовую деятельность на данной должности, при этом ему необходимо будет взыскать задолженность за несвоевременно выплаченную заработную плату. Окончательное решение данного вопроса может быть принято только после изучения всех соответствующих документов и детального разбора правовых норм и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 136 - порядок выплаты заработной платы при увольнении.