Несправедливое увольнение: задержка зарплаты, отсутствие заявления, незнание приказа. Как подать иск?

Для определения возможности подачи иска необходима более детальная информация о причинах задержки выплаты заработной платы, причинах увольнения и статусе трудовой книжки на момент увольнения. Если работник уволен без уважительной причины, он вправе подать иск в течение трех месяцев со дня увольнения. Если была задержка выплаты зарплаты, работник вправе требовать ее выплаты согласно трудовому договору и законодательству Российской Федерации, для чего необходимо обратиться в соответствующие органы или суд. В случае незаконного увольнения, работник также может потребовать восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса необходимо следующее документооборот:

1. Копию договора о предоставлении услуг (home-office).
2. Копию документа, подтверждающего задержку в выплате зарплаты (если такой имеется).
3. Копию письма с требованием забрать трудовую книжку.
4. Данные о дате получения трудовой книжки.
5. Копию приказа об увольнении.
6. Данные о том, каким образом и когда Вы узнали об увольнении.
7. Копию заявления об увольнении (если такой имеется).

Однако, прежде чем подавать иск, Вам следует попытаться урегулировать вопрос добровольно, например, путем направления претензии работодателю. В случае неполучения реакции со стороны работодателя или невозможности решения вопроса добровольно, Вы можете обратиться в суд защищать свои права.

Несоблюдение работодателем процедуры увольнения может являться основанием для признания увольнения незаконным. Как правило, срок давности для подачи иска в таких случаях составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав. Однако, данный срок может быть изменен судом в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Трудовой кодекс РФ, статьи 129, 136, 138, 139, 142, 143.