Несправедливое увольнение и неуплата отпускных: история преподавателя и работодателя

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику полный расчет по его труду в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда за защитой своих прав.

Что касается отпускных, то работник имеет право на их выплату в полном объеме в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации, я бы посоветовал работнику обратиться к работодателю и требовать незамедлительной выплаты окончательного расчета и отпускных в срок, установленный законодательством. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник может обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем как преподаватель.

2. Приказ об увольнении, который был выдан вам при уходе с работы.

3. Копия журнала учета рабочего времени, в который вы подписались вместе с датой.

4. Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы за период работы в компании.

5. Копии документов, связанных с отпускными, т.е. заявление на отпуск, приказ о его назначении, расчет размера отпускных и т.д.

Если работодатель не выплачивает вам правомерную заработную плату после увольнения и задерживает выплату отпускных, вам рекомендуется обратиться в органы инспекции труда. Вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за задержку выплат.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при увольнении; Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска при увольнении.