Оспорьте несправедливое списание отпускных согласно трудовому законодательству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от работника возврат части аванса выплаты за отпуск, если работник не отработал неполный календарный год на данной работе. Если увольнение работника произошло по собственному желанию, то работодатель вправе потребовать возврат денежных средств, выплаченных работнику, связанных с предоставлением отпуска, пропорционально времени, отработанному работником. Таким образом, требование работодателя половины отпускных после написания работником заявления по собственному желанию может быть правомерным в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация и документация. Во-первых, необходимо знать, имеется ли у вас трудовой договор с указанием правил о предоставлении отпусков. А также, ознакомлены ли вы с Правилами предоставления отпусков работникам образовательных учреждений, утвержденными приказом Министерства образования и науки РФ от 12 января 2016 года № 9 ("Правила").

Если да, в трудовом договоре или Правилах должны быть указаны правила возврата уже предоставленных отпусков. Обычно, работнику возвращается только сумма денег, равная денежной компенсации за непроработанные дни отпуска. Однако, это зависит от условий трудового договора и правил предоставления отпусков.

Если в документах указано, что работник обязан вернуть уже полученные дни отпуска, то такие действия работодателя могут считаться правомерными. Однако, если документы не содержат подобных положений, работодатель не имеет права потребовать обратно уже полученные дни отпуска.

В связи с этим, для точного ответа на данный вопрос необходимо знать подробности трудового договора и правил предоставления отпусков. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для консультации в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 127, статья 128, статья 136.