Как получить оплату за работу в праздники и выходные дни согласно трудовому законодательству

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, исполняющий свои трудовые обязанности в выходной день, нерабочий праздничный день или день, считающийся нерабочим в соответствии с законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами работодателя, имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее 100 процентов от его заработка за работу в соответствующий обычный рабочий день.

Следовательно, работодатель обязан производить дополнительную оплату труда работникам, работающим в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее 100 процентов от их заработка за обычный рабочий день. Работодатель не имеет права заменять дополнительную оплату труда выходными в соответствии с желанием работодателя.

Следовательно, вы можете потребовать от работодателя дополнительной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее 100 процентов от вашего заработка за обычный рабочий день, как это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор между работником и ООО (фирмой), закон "О труде", "Трудовой кодекс Российской Федерации", коллективный договор, если имеется.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, которые трудятся в выходные и праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату труда в размере не менее 2-х процентов почасовой ставки за каждый час работы. Также трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность предоставления работнику взамен денежной компенсации отгула времени для отдыха.

Следовательно, если работник не желает брать отгулы, он имеет право на получение дополнительной оплаты труда в размере не менее 2-х процентов почасовой ставки за каждый час работы в выходные и праздничные дни. Если работодатель не согласен выплатить дополнительную оплату труда, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 112 ТК РФ "Выходные и праздничные дни", статья 113 ТК РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".