Договоры и отпуска согласно трудовому законодательству: вопросы и ответы от министерства

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работница, уволенная в связи с окончанием отпуска по беременности и родам, имеет право на выплату ей пособия в размере среднего заработка за период отпуска, а также имеет право на восстановление на работе.

С учетом этого, если работница не прекращала трудовой договор и находилась в отпуске по уходу за ребенком, правомочность требований министерства о необходимости отработать оставшийся отпуск зависит от того, был ли ей предоставлен полный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или нет.

Если же работнице не был предоставлен полный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, то она имеет право на его продолжение с возобновлением выплаты ей пособия в размере среднего заработка за период отпуска. Поэтому, необходимо пояснить ситуацию и разобраться, какое количество отпуска ей предоставлялось, прежде чем принимать окончательное решение о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, заключенный в 2013 году, и принятые в этот период нормативные акты, касающиеся декретного отпуска и программы "Земский доктор". Кроме того, необходимо изучить законодательство, регулирующее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если заключенный договор предусматривает право на отпуск по уходу за ребенком и его продление, а также обязанности по его оформлению, то работодатель должен соблюдать их. В случае неправомерного нарушения прав работника на отпуск по уходу за ребенком, работник может обратиться за помощью к работодателю или в суд.

Если же работник не может претендовать на отпуск по уходу за ребенком, то его права и обязанности должны определяться в соответствии с законодательством о труде и действующим трудовым договором. Таким образом, ответ на вопрос, нужно ли отработать оставшееся, зависит от условий трудового договора, законодательства и правил, установленных компанией.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 264. Особенности прекращения трудового договора с работниками, в отношении которых установлены гарантии.

Статья 266. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 266.1. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другое место по инициативе работодателя.

Статья 267. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 256. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка в период действия запрета на увольнение.

Статья 256.1. Гарантии сохранения среднего заработка и места работы при вынужденном прекращении трудового договора.

Статья 256.2. Гарантии сохранения среднего заработка и места работы при прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с изменением существенных условий труда в связи с переводом на другую работу.

Статья 256.3. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при прекращении трудового договора в связи со сменой собственника организации.