Максимальная продолжительность отпуска на собственный счет: вопросы и ответы по трудовому законодательству

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность отпуска за свой счет не установлена. Для определения срока отпуска необходимо достигнуть соглашения между работником и нанимателем. В вашем случае, учитывая возраст, состояние здоровья и продолжительность лечения, возможно достижение соглашения о продолжительном отпуске за свой счет. Однако, конечное решение принимается работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения между нанимателем и работником.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретного максимального срока отпуска за свой счет. Так как в данной ситуации работник является инвалидом 2-ой группы и проходит лечение, возможно, следует обратить внимание на нормы Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», который устанавливает права и гарантии, предоставляемые лицам, нуждающимся в медицинской помощи, в том числе в отношении предоставления отпусков по болезни.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставить медицинское заключение о нужде в продолжении отпуска. Также возможно обратиться к трудовой инспекции для получения консультации по данной ситуации.

Конкретного максимального срока отпуска за свой счет трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работнику в течение года предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако данная статья не относится к отпуску за свой счет.

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, исходя из медицинских показаний, для работников, находящихся на лечении различной продолжительности, наниматель обязан устанавливать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в течение года. Однако, так как у вас уже были использованы более 120 дней больничного листа, юридически обоснованной возможности требовать увеличенного отпуска не представляется.

Если вы находитесь в трудовых отношениях, рекомендуется обратиться к своему нанимателю для обсуждения возможности предоставления дополнительного отпуска или пролонгации уже имеющегося. В случае отсутствия такой возможности, возможно обратиться к врачу-эксперту территориального фонда обязательного медицинского страхования для установления инвалидности и повышенной потребности в отпуске.