Проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком и зарплатой на предприятии: вопросы и ответы по трудовому законодательству

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет должна производиться не позднее последнего дня месяца, за который оно начислено. Следовательно, если пособие за август начислено, то оно должно быть выплачено не позднее 31 августа. Однако, если стороны договорились об ином сроке выплаты, то необходимо руководствоваться условиями договора и внутренними правилами предприятия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Копия трудового договора или контракта с работодателем.
3. Копия расчета зарплаты за август, включающая информацию о начислениях и удержаниях.
4. Копия справки о рождении ребенка и его возрасте.
5. Копия законодательства, регулирующего выплату пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании предоставленных документов, юрист должен проанализировать соответствие выплаты пособия законодательству. В данном случае, если авансовый платеж был произведен до конца августа, и на него были произведены соответствующие начисления и удержания, то компания может выплатить ежемесячный пособие на 27-м числе августа. Однако, если авансовый платеж был произведен после конца августа, компания обязана выплатить пособие не позднее 12-го числа следующего месяца.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства по оплате труда при увольнении работника" и статья 12.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"