Как сохранить пособие по уходу за ребенком и выйти на работу: советы по трудовому законодательству и тарификации в ДОУ

Здравствуйте! Для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при официальном трудоустройстве необходимо заключить договор с работодателем, в котором должно быть указано, что вы работаете не полный рабочий день, а на неполную занятость (например, не более 4 часов в день или 20 часов в неделю), чтобы сохранить право на пособие в сокращенном размере. Также необходимо обратить внимание на соответствие тарификации работников и оплате труда по договору, так как по законодательству оплата труда не должна быть ниже фактически выплачиваемой заработной платы работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуется принести следующие документы и/или справки:

1. Документ, подтверждающий право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Заявление на увольнение из ДОУ и/или заявление о том, что Вы желаете сохранить пособие при выходе на работу.

3. Трудовой договор с новым работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, заработная плата и режим работы.

4. Разрешение от нового работодателя на оформление дополнительных расходов на Ваши выплаты по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет.

5. Регламент работы нового работодателя с указанием графика работы.

6. Справка из ДОУ о занятости на предыдущем месте работы.

7. Иные документы и справки, которые могут понадобиться для правильного оформления перевода из одной работы на другую, стремления сохранить пособие и уклонения от сокращения выплат.

Статьи 256, 257, 259, 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.