Проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком: опыт работы с ООО СК БАЙС в Иркутске

Согласно статье 258 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, имеет право на дополнительную оплату, называемую пособием. Работодатель обязан выплачивать такое пособие в соответствии с действующим законодательством.

В данном случае, работодатель ООО СК "БАЙС" должен выплатить пособие работнику, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказывать в выплате пособия, со ссылкой на банкротство или ликвидацию, если данные сведения не подтверждаются наличием юридически значимых фактов.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель ООО СК "БАЙС" обязан сообщить работнику о ликвидации или реорганизации предприятия, в том числе путем направления соответствующего уведомления.

Можно предпринять следующие юридические действия:

1. Направить официальный запрос в ООО СК "БАЙС" с требованием выплаты пособия и уведомлением о возможности обратиться на юридические меры за защитой своих нарушенных прав.

2. Обратиться в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов для взыскания задолженности по решению суда.

3. Обратиться в суд по месту нахождения работодателя для защиты своих нарушенных прав и взыскания выплаты пособия.

Работодатель обязан выполнять свои обязательства перед работником в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством. А нарушение прав работника может привести к юридической ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, подтверждающий, что вы являетесь сотрудником филиала ООО СК "БАЙС" в г. Улан-Удэ; 2. Документы, подтверждающие факт ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 4. Сообщения, которые были отправлены директору ООО СК "БАЙС" в Viber и на e-mail; 5. Документы, подтверждающие факт ликвидации или банкротства компании (если таковые имеются); 6. Документы, подтверждающие изменение юридического адреса компании.

Надеюсь, это поможет вам в решении данного вопроса. Однако, для полноценной юридической консультации и представления ваших интересов в суде, может потребоваться дополнительная информация и документы.

Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Об оплате работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком", статья 137 "Пособие по временной нетрудоспособности", статья 138 "О числе рабочих дней при временной нетрудоспособности и в связи с беременностью", статья 139 "О гарантиях и компенсациях для работников при ликвидации организаций и сокращении численности или штата работников". Также возможно применение Гражданского кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Кодекса Российской Федерации об административных судопроизводстве.