Несправедливое увольнение и насилие начальника: как защититься? История героя в кофейне.

Данные действия начальника могут рассматриваться в качестве преступления, в том числе, как насилие в отношении несовершеннолетнего. В таких случаях следует обратиться в полицию и/или прокуратуру для подачи заявления о преступлении. Также рекомендуется обратиться к медицинским работникам для обследования и фиксации телесных повреждений, полученных в результате нападения начальника. Возможно, следует обратиться к адвокату для получения консультации и защиты прав.

Для решения данного вопроса стоит обратиться в полицию и заявить о факте физического насилия со стороны начальника. При этом важно иметь при себе документы, подтверждающие место работы, на имя начальника, а также свидетелей произошедшего инцидента. В качестве свидетелей могут выступать коллеги, посетители кофейни и другие лица, которые могут подтвердить факт насилия. Также необходимо сохранить все документы и доказательства, в том числе медицинские справки о полученных травмах, сообщения в социальных сетях или мессенджерах о происшедшем и прочие. В дальнейшем, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в суде.

Статьи 119 ("Уголовное преследование за причинение тяжкого вреда здоровью"), 115 ("Уголовное преследование за умышленное причинение легкого вреда здоровью") и 116 ("Уголовное преследование за насильственные действия не опасные для жизни и здоровья") Уголовного Кодекса Российской Федерации могут быть применимы в этом случае. Кроме того, возможно также подать иск о компенсации морального и физического вреда.