Закон о перерыве для курения: кто имеет право на него? История несовершеннолетней официантки в кофейне.

Закон о перекурах на рабочем месте не распространяется на несовершеннолетних сотрудников. Право на перерыв для курения предусмотрено только для взрослых работников, которые имеют право на свободное распоряжение своим временем и собственным здоровьем. Если несовершеннолетний сотрудник хочет покурить, он должен обратиться к начальству с соответствующей просьбой, которую начальство может или не может удовлетворить в своё усмотрение. В случае отказа, несовершеннолетний сотрудник должен для своего же блага воздержаться от курения во время работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с несовершеннолетней официанткой, где прописаны правила поведения на рабочем месте. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны обязанности работодателя в отношении курения на рабочем месте. 3. Закон о защите прав несовершеннолетних в Российской Федерации, где прописаны основные права и обязанности несовершеннолетних на рабочем месте.

Отвечая на данный вопрос, следует отметить, что работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения на рабочем месте. Также несовершеннолетняя официантка не имеет прав на употребление табачных изделий, в связи с чем вопрос о ее правах и обязанностях может решаться на основе указанных выше документов.

К данной ситуации применяются следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Режим и время работы";
• Федеральный закон от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака";
• Постановление Правительства РФ от 15.09.2005 г. №557 "Об утверждении Правил продажи табачной продукции".

Ответ на вопрос:

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать условия труда, адаптированные к возрасту и состоянию здоровья работника, который не достиг возраста 18 лет. Данный работник не может курить в соответствии с законодательством РФ. Следовательно, работодатель не обязан предоставлять перерывы на курение для данного работника в соответствии с указанными законодательными актами.