Как защититься в суде: несправедливое увольнение из-за самодеятельности в арт-студии

Суду следует объяснить, что Вы, работая педагогом по изо, не имели корыстных целей, когда сделали значки с изображением картин детей. Вы взяли инициативу по их созданию и потратили на это свои средства, чтобы продвинуть рекламу арт-студии и предложить сувенирную продукцию. Работодатель был проинформирован об этих значках и никаких возражений от него не поступало. Вы продали некоторые значки по себестоимости, чтобы привлечь больше внимания к арт-студии и подарили остальные значки детям на память. Вы собирались никак не получить выгоду от продажи или распространения значков. Суд должен рассматривать действия работодателя по отношению к Вам в контексте всей этой ситуации, а не только в отношении создания значков. Если работодатель преследовал незаконные цели, например, чтобы не выплачивать Вам заработную плату, больничный, отпускные и принуждать Вас к увольнению, то он мог использовать создание значков, как предлог, чтобы прекратить Ваш трудовой контракт.

Для решения данного вопроса, вам следует подготовить следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих расходы на производство значков и подарков, включая счета-фактуры и кассовые чеки.

2. Документально подтвержденные объяснения, что вы не имели никаких корыстных целей, т.е. вы не получали никакой личной выгоды от продажи значков и что ваши действия были направлены на продвижение арт-студии, а не на совершение коммерческой деятельности внутри организации.

3. Справки от свидетелей, которые могут подтвердить, что вы продавали значки по себестоимости, а также подарили некоторые детям на память.

4. Копии документов, подтверждающих наличие задолженности работодателя по выплате заработной платы, больничных и отпускных.

5. Отчеты о продаже значков и использовании полученных средств.

Для успешной защиты вам следует построить свою линию защиты на том, что ваши действия были чисты и без корысти, что вы взяли на себя инициативу для продвижения арт-студии, что продажа значков была произведена по себестоимости, а некоторые значки были подарены детям на память, что работодатель не выплатил вам заработную плату, больничные и отпускные, что ваше увольнение было противозаконным и что обвинения вас в скрытой коммерческой деятельности являются ложными и безосновательными.

Статья 15 Трудового кодекса РФ – права и обязанности работника;

Статья 119 Трудового кодекса РФ – нарушение работодателем условий трудового договора;

Статья 121 Трудового кодекса РФ – работник имеет право выполнять инициативные функции;

Статья 148 Трудового кодекса РФ – увольнение по инициативе работодателя.

Кроме того, возможно применение статьи 170 Гражданского кодекса РФ - договор купли-продажи и понятие "себестоимость". Важно иметь доказательства (сохраненные квитанции, свидетельские показания) о том, что Вы потратили собственные деньги на производство значков и продавали их по цене, не превышающей себестоимости. Также следует доказать свою непричастность к коммерческой деятельности и объяснить, что продажа значков была произведена исключительно в целях рекламы и популяризации услуг арт-студии. В случае судебного разбирательства также важно иметь доказательства увольнения без законной причины и задолженности по зарплате, больничному и отпускным.