Несогласие с условиями работы в кофейне: требования, увольнение и выплата наличными

Необходимо отметить, что по законодательству Российской Федерации работодатель не вправе удерживать штрафы с заработной платы работника без его письменного согласия. Более того, согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы работодателя на содержание работника связанные с его трудоустройством и трудовой деятельностью, не могут быть обращены в ущерб его заработной плате, за исключением случаев, установленных федеральными законами или сделанных по соглашению сторон коллективного договора.

Также следует отметить, что работа без официального трудоустройства запрещена законодательством Российской Федерации, и работодатель несет административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Следовательно, работник в данном случае не обязан оплачивать штраф, а работодатель обязан выплатить полную зарплату работнику за отработанный период в кофейне.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь копии следующих документов: - Трудовой договор, если он у Вас заключен. В случае отсутствия официального трудового договора, нужно иметь документы об оплате труда; - Уставное положение кофейни или других ведомственных документов. Эти документы должны удостоверить, что в случае расторжения контракта за Вами не предусмотрены штрафные санкции; - Документы, которые подтверждают Вашу работу в кофейне, если таковые имеются.

Согласно статье 68 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», работодатель, не заключивший трудовой договор с рабочим, которому он должен заключить трудовой договор, должен оплатить ему вознаграждение на основе выполненной работы. Если кофейня не заключала с вами трудовой договор или не выплачивала заработную плату за фактически отработанное время, то у Вас есть право на получение неоплаченной заработной платы.

Также стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без объяснения причин. Таким образом, требование оплаты штрафа за расторжение трудового договора является незаконным.

В связи с этим, Вы можете отказаться от оплаты штрафа, и в случае его взыскания без законных оснований, можете предъявить иск к работодателю к месту его нахождения через суд. Желательно для этого иметь юридическую консультацию.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 61 Трудового кодекса РФ ("Ограничения на применение штрафных санкций")
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника")
• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Нахождение на работе без трудового договора, контракта, соглашения либо без соответствующей записи в трудовой книжке")

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данной ситуации, если у работника нет заключенного трудового договора и он работает без записи в трудовой книжке, то его право на расторжение трудового договора сохраняется, но работодатель может обратиться к суду за взысканием штрафа за нарушение трудового законодательства согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Однако, согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, размер штрафа не может превышать 10% заработной платы работника за месяц; также штраф может быть наложен только один раз за одно правонарушение.

Таким образом, в данной ситуации, если работник не хочет продолжать работу, он может уволиться по собственному желанию. Если работник работал без заключения трудового договора или записи в трудовой книжке, то работодатель может обратиться в суд за взысканием штрафа, но его размер не может превышать 10% от заработной платы за один месяц работы, и штраф может быть наложен только один раз за одно правонарушение.