Вариант: Изменение должности, несогласие с условиями работы и возможное увольнение: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник отказывается от предложенной ему должности по причине несогласия с условиями, он может быть уволен по сокращению персонала в случае, если такое сокращение действительно необходимо для оптимизации работы организации, соблюдены все процедуры и права работника при увольнении за сокращением персонала. Однако следует уточнить конкретные условия вашего трудового договора и соответствующие правила, установленные работодателем, поскольку они могут оказать влияние на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия труда и должность, на которую человек пришёл работать.

2. Уведомление о сокращении штата или о расторжении трудового договора, если такое имеется.

3. Документы, подтверждающие неприемлемость условий предлагаемой должности, например, характеристику с предыдущей работы, документы об образовании и квалификации, которые подтверждают невозможность замены на другую должность.

4. Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы.

5. Сведения о текущей заработной плате и другие документы, необходимые для доказательства того, что предлагаемые условия неприемлемы.

Необходимость предоставления конкретных документов может зависеть от ситуации и требований работодателя. В любом случае, чтобы узнать, какие документы необходимы и как выстраивать свою защиту, рекомендуется обратиться к юристу, специалисту в области трудового права.

Статьи, которые применимы для решения вопроса о сокращении сотрудника, если он не согласен на изменение условий трудового договора: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" с учетом подпункта Б пункта 2 данной статьи.