Несогласие с условиями работы: сотрудница подала заявление об увольнении, но ее просят продолжить до конца месяца
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 980340
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Работодатель обязан прекратить трудовые отношения с работником в течение семи календарных дней со дня получения письменного заявления о его увольнении.
Отсутствие подписи руководителя на заявлении не является основанием для отказа в увольнении, так как согласие руководителя на увольнение работника не является обязательным условием.
С учетом этого, работодатель должен прекратить действие трудового договора в срок не позднее семи дней после получения письменного заявления о увольнении. Если это не произошло, работник может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.
Рекомендуется обратиться к HR-отделу или юристу для выяснения обстоятельств вашего конкретного случая и принятия рекомендуемых мер.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление об увольнении, поданное работником в банк.
- Копия трудового договора между работником и банком.
- Копия статьи или пункта закона, которым руководствовался отдел кадров в своих решениях.
- Копии документов, подтверждающих условия договора между работником и банком, относящиеся к увольнению.
На основании этих документов будет произведен анализ правовой ситуации и определен дальнейший ход действий, в том числе возможность обращения в суд для защиты своих прав. Необходимо отметить, что любое увольнение должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения, и при нарушении работодателем указанных норм работник может обжаловать действия работодателя в суде.
Статьи, применимые к данному вопросу:
- статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление увольнения по инициативе работника");
- статьи 80-84 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление увольнения по инициативе работодателя");
- статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при увольнении работника");
- статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о прекращении трудового договора");
- статьи 308-309 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения").
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы