Как уволиться правильно: Сотрудница подала заявление лично директору, но ее отказываются уволить через 14 дней

Если работник подал заявление об увольнении в одном экземпляре лично в руки директора и директор его принял, то это означает, что работник выполнил свою процедурную обязанность по уведомлению работодателя о своем желании уволиться.

Тем не менее, в данном случае возможно конфликт интересов между работником и работодателем, если директор отказывается уволить работника, напаример, в связи с нежеланием расторгать трудовой договор.

Для урегулирования конфликта рекомендуется провести переговоры с руководством компании в письменной форме. Работник может направить директору письменный запрос об увольнении и требовать письменного ответа по данному вопросу.

Учитывая наличие фото доказательства наличия заявления, следует иметь ввиду, что в случае возникновения спора фотодоказательства могут быть использованы в качестве дополнительных аргументов в пользу работника. Однако, следует осознавать, что они не являются достаточным доказательством для решения данного спорного вопроса об увольнении.

Если переговоры в письменной форме не приведут к положительному результату, работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов.

В данном случае, в качестве документов, которые могут понадобиться для решения вопроса, можно предположить следующие:

1. Фотография заявления об увольнении, которую имеет автор в наличии и которую она упоминает в своем запросе.

2. Электронная или бумажная копия кадровой книжки, в которой должно быть указано, что у данного сотрудника есть основания для увольнения и что решение об увольнении полностью входит в компетенцию директора.

3. Копия трудового договора, в котором могут быть оформлены права и обязанности сотрудника и работодателя.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае, если работник подал своё заявление об увольнении в установленном порядке, работодатель обязан уволить его по его желанию в соответствии с законом. В данном случае работодатель в соответствии с требованиями трудового законодательства должен подтвердить факт увольнения. Если директор не хочет увольнять работника, и мотивирует свою позицию тем, что он не получил заявление, несмотря на наличие фотографии заявления от работника, то работнику следует обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Органы трудового надзора смогут привлечь работодателя к ответственности за нарушение законодательства РФ в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 80. Увольнение по инициативе работника; статья 81. Отказ в увольнении; статья 83. Подача заявления об увольнении.