Как правильно подать заявление на увольнение: через секретаря или лично? Ответ работодателя и правовые аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление на увольнение может быть передано работодателю как лично, так и через уполномоченных представителей. Таким образом, работодатель не имеет оснований для отказа в подписании заявления на увольнение, если оно было передано через секретаря. В случае отказа работодателя в подписании заявления, сотруднику рекомендуется обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав и интересов.

В данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации в части утверждения порядка подачи заявления на увольнение. Также следует обратить внимание на факторы, связанные с подачей заявления на увольнение именно через секретаря.

В целом, на основании законодательства Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение, и должно быть обеспечено возможные простые способы подачи заявления об увольнении.

Если работодатель отказывается принять заявление на увольнение, то следует обратиться к уполномоченному должностному лицу организации или к органам надзора трудовой инспекции.

Для дальнейшего консультирования по данному вопросу, необходимо ознакомиться со всей объективной информацией, связанной с этой ситуацией и внутренними трудовыми документами данной организации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работодателя об увольнении. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление приказа об увольнении.