Сотрудница испытывает проблемы на работе: отказываются принять заявление на увольнение, меняют график и грозятся не выплатить заработную плату – что делать?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовые отношения с работодателем, уведомив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Работодатель обязан принять заявление о выходе работника из организации и выдать ему трудовую книжку, а также произвести расчет и выплату по окончании работы.

При этом, любое увольнение работника должно основываться на законном основании, а не на угрозах и шантаже. Вымогательство взыскания ущерба незаконной задержки выплат зарплаты является недопустимым, а незаконные обвинения по статье являются дискриминацией и могут иметь юридические последствия.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к адвокату для защиты своих прав и интересов и предотвращения возможных незаконных действий со стороны работодателя.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, которые наделены полномочиями по защите прав работников, например, в инспекцию труда или в суд. Для этого Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое Вы написали;
2. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока и графика работы;
3. Копия письма от руководства о предстоящем увольнении по статье;
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваши права работника и действия работодателя в отношении Вас.

Эти документы помогут установить факты и обстоятельства дела и помогут защитить Ваши права в случае судебного разбирательства или инспекционного контроля.

Статья 81 ТК РФ "Трудовой договор на испытательный срок", статья 136 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 137 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям, предусмотренным законами и иными нормативными правовыми актами". Также необходимо изучить внутренние документы работодателя, установленные положениями внутреннего трудового распорядка или коллективного договора.