Увольнение из-за недостатка выручки, возможность отработать и получить выплату до конца месяца, заявление об увольнении и отпуск: информация для сотрудников

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату за неиспользованный отпуск, если он был уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работника, он может требовать выплату только за использованный отпуск. Следовательно, работник в данном случае не имеет права на выплату за неиспользованный отпуск. Он может запросить у работодателя выплату за отработанные дни до увольнения, согласно установленной оплате труда и срокам выплат.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копия приказа об увольнении 3. Заявление об увольнении с указанием причины увольнения 4. Расчет и оформление выплаты за отработанные дни текущего месяца 5. Копия приказа о предоставлении отпуска и расчет выплаты за предоставленные дни

Что касается выплаты за неиспользованный отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику, у которого не был использован отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Для определения размера компенсации используется средний заработок работника за период действия трудового договора. Однако, в данной ситуации, поскольку вы уже получили выплату за предоставленные дни отпуска, то дополнительной выплаты за неиспользованный отпуск требовать не следует.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для данного случая: - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 178 "Право на оплачиваемый ежегодный отпус" - Статья 181 "Основания возникновения права на отпуск" - Статья 184 "Размер оплаты ежегодного отпуска" - Статья 137 "Время выдачи трудовой книжки при увольнении работника"