Как получить выплату за отпуск, если работаешь на заводе и отправлен в отпуск с конца декабря?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан выплатить работнику за этот период отпускные, составляющие не менее чем 2/3 его заработной платы.

Если работодатель не выплатил отпускные за отпуск, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием их выплаты с учетом необходимых процентов за просрочку. Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие факт не выплаты отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, в которой работаете, и запросить разъяснения по данному вопросу у управленческих работников.

Также стоит ознакомиться с законодательством РФ в области трудовых отношений, которое регламентирует порядок предоставления отпуска с сохранением заработной платы. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

В случае, если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы в указанный срок, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Таким органом является территориальный отдел Российской инспекции труда.

Для обращения в Российскую инспекцию труда необходимо подготовить заявление с указанием всех подробностей случившегося, а также предоставить копии документов, подтверждающих нарушение прав работника.

Статьи закона, применимые к данному случаю, следующие: - статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по общему трудовому стажу" - статья 142 Трудового кодекса РФ "Нарушение установленного порядка установления продолжительности оплачиваемых отпусков" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам при перерыве в работе"