Как не потерять вычеты и получить больничный лист в середине декабря для доработки до конца года?

Если сотрудник доработает до конца года, то в расчет будут взяты уже отработанные им дни, то есть за 16 и 17 годы соответственно. Если работодатель не учитывает этот факт и удерживает налоги исходя из ранее выданного больничного листа, то он нарушает законодательство. Право на вычеты за оплачиваемый больничный лист имеет тот, кто отработал до начала больничного.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт рождения ребенка;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
4. Выписку из медицинской карты больного.

Относительно возможности применения вычетов на налог на доходы физических лиц за два календарных года в данной ситуации нельзя дать определенный ответ, не имея полной информации об обстоятельствах случившегося. Однако, если Вы являетесь женщиной и получаете больничный лист по беременности и родам, у Вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, при оплате отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан учитывать доходы работника за два календарных года перед началом отпуска. Если при расчете Вам были учтены доходы за 2016 и 2017 годы, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию для проверки правильности расчетов.

Такой вопрос не может быть решен только на основе статей закона. В данном случае необходимо провести анализ трудового договора работника, правил внутреннего трудового распорядка организации, коллективного договора, приказов руководства организации о порядке выдачи больничных листов и других нормативных документов. Кроме того, необходимо учитывать особенности и нюансы каждого конкретного случая, для чего нужно провести консультацию с юристом, рассмотревшим все детали данного документа.