Как учесть 2017 год при расчете декретных и получить больничный в середине декабря

Для включения года в расчет суммы декретных выплат необходимо находиться на работе на момент окончания учетного периода. Если вы напишете заявление об уходе в декрет с 1 января 2018 года, год 2017 года не будет учтен в расчетах.

В отношении вашего вопроса о выходе в отпуск в декабре и написании заявления на декрет с января 2018 года, необходимо проинформировать работодателя о своих планах, так как это скорее всего потребует изменения в вашем графике работы. Однако, если вы будете находиться в больничном в декабре, то уход в отпуск не возможен.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Законодательство о труде;
3. Законодательство о декретном отпуске и ежемесячных выплатах в связи с этим;
4. Документы об оплате больничного листа и оформлении отпуска.

Относительно Вашего вопроса, если Вы напишете заявление об уходе в декрет с 1 января 2018 года, в Вашем случае может быть учтен только 2018 год. Чтобы учли декретное пособие за 2017 год, необходимо уволиться и написать заявление об уходе в декретный отпуск до конца 2017 года.

Отпуск в декабре не влияет на возможность уйти в декретный отпуск в январе 2018 года и получить выплаты за 2017 год. Однако работодатель может отказать в предоставлении отпуска в декабре, если это приведет к снижению производительности труда или нарушению графика работ.

Статьи закона, применимые для решения указанных вопросов, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и деталей ситуации. Однако, в целом для учёта оплачиваемого больничного листа и декретного отпуска, могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности"
• Статьи 256-259 Трудового кодекса РФ "Учёт рабочего времени и отпусков"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статьи 168-174 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (если вы являетесь работником образовательного учреждения)

Для получения точного и детального ответа на эти вопросы необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.