Отсутствие выговоров, просьба об увольнении, договоренность до конца месяца и заболевание: информация о ситуациях на работе

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только в соответствии с предусмотренными законом основаниями, например, по соглашению сторон, сокращению численности или штата работников, невыполнению работником своих трудовых обязанностей и т.д. Если в данном случае было соглашение между сторонами о досрочном прекращении трудового договора, то работодатель мог бы расторгнуть трудовой договор с работником. Однако, если работник заболел, ему предоставляется право на временную нетрудоспособность и заболевание не может являться основанием для увольнения.

Для решения этого вопроса нужно иметь копию трудового договора, в котором должны быть указаны правила увольнения сотрудника, а также правила оплаты больничных листов. Необходимо также иметь справку из медицинского учреждения о том, что сотрудник был на больничном листе с указанием периода и причины болезни. Если работодатель нарушает условия договора, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно относящийся к увольнению по инициативе работодателя и процедуре увольнения по соглашению сторон (статьи 81-85)
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", если имеются вопросы относительно оплаты за работу до конца месяца и при условии, что работа является услугой, оказанной работодателем работнику
• Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить, какие договоренности и условия были согласованы и решить, были ли эти условия выполнены или нарушены