Юридические вопросы работы с ИП: увольнение, просьба отработать, заболевание и другие сложности

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в трудовую инспекцию по месту работы, а также ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть прописаны условия увольнения. Если работник не смог выполнить свои работнические обязанности по состоянию здоровья, то ему необходимо предоставить соответствующий медицинский документ, после чего его выплата заработной платы должна быть осуществлена."

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о выполнении работ (если был заключен) для установления всех условий трудовых отношений, в том числе условий увольнения.

2. Документальное подтверждение о согласовании с работодателем даты увольнения.

3. Документы, свидетельствующие о болезни, которые у вас были на момент отсутствия на работе (например, больничный лист).

4. Копия заявления о выплате заработной платы, которое вы, возможно, уже подали перед обращением в юридическую консультацию.

5. Письменные документы, которые подтверждают факт того, что работодатель не выплачивает заработную плату (например, копии выписок из книги учета доходов и расходов предпринимателя, подтверждающих факт выработки определенной суммы денег).

Однако, рекомендую обратиться за юридической консультацией для того, чтобы определить конкретный шаг по решению данного вопроса в каждом конкретном случае в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам при увольнении";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Перерывы в трудовой деятельности работника";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности".