Важная информация для работодателей: заболевание туберкулезом, отпуск, временный договор и другие нюансы работы с персоналом

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующее законодательство. В соответствии с требованиями Федерального закона от 30.03.1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" на предприятиях и в организациях проводятся санитарно-противоэпидемические мероприятия, включая проведение санитарной обработки помещений и территорий.

Данный закон не содержит ограничений по поводу проведения санитарной обработки в учреждениях, на которые не распространяется режим повышенной опасности для здоровья населения.

С учетом того, что сотрудник является временным и не входит в учреждение, проведение санитарной обработки помещений и территорий учреждения не обязательно. Однако, согласно предписаниям Главного государственного санитарного врача РФ, при наличии заболевания туберкулезом у сотрудника могут быть установлены некоторые ограничения и требования в отношении его трудовой деятельности и контактов с другими лицами.

Для решения вопроса о проведении санитарной обработки в учреждении необходимо рассмотреть несколько аспектов.

Во-первых, необходимо обратить внимание на состояние здоровья сотрудника и его медицинские документы, подтверждающие заболевание туберкулезом. Если сотрудник находится на больничном листе по данному диагнозу, то требуется провести санитарную обработку его места работы в соответствии с требованиями санитарных норм.

Во-вторых, следует учитывать, что работа сотрудника связана с уличной уборкой и не предусматривает постоянной работы в помещениях учреждения. В этом случае необходимо провести санитарную обработку его рабочего инструмента и надлежащую дезинфекцию места хранения и использования инструмента.

В целом, необходимость проведения санитарной обработки в учреждении зависит от ситуации и возможных рисков для здоровья других сотрудников и посетителей учреждения. Конкретные меры по дезинфекции могут быть определены совместно с медицинскими работниками и ответственными за санитарный режим учреждения в соответствии с действующими нормативными документами.

Ни одна из статей не регулирует непосредственно данную ситуацию. Однако, ст. 227 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить своих работников условиями труда, необходимыми для сохранения и укрепления их здоровья. Также, ст. 6 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предписывает проводить санитарные мероприятия в учреждениях. В связи с этим, рекомендуется провести санитарную обработку помещений в учреждении, где работает данный сотрудник, во избежание возможного распространения инфекции.