Увольнение из-за условий работы в офисе и требования отработать новый проект: что предусматривает законодательство?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник имеет право на свободное увольнение. Работник вправе уволиться по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено договором между работником и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами или не предусмотрено иными правовыми основаниями.

Таким образом, если работник желает уволиться до истечения двух недельного срока, то он может попросить работодателя об уменьшении этого срока. Однако, если работник освобождается от работы до истечения двухнедельного срока без уважительных причин, работодатель вправе удержать из заработной платы работника денежную компенсацию за неотработанный срок.

Также стоит уточнить, что работодатель не имеет права вынуждать работника отработать на проекте, на который работник не был принят при приеме на работу. Если трудовой договор предусматривает определенный вид деятельности или конкретный проект, работник не может быть вынужден работать на иных условиях.

Для решения вопроса о возможности законного увольнения вам необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор; - Коллективный договор (если есть); - Положение о работе; - Условия дополнительного соглашения (если есть).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

При этом, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, он обязан обеспечить работнику работу с сохранением средней заработной платы в период поиска работы в течение двух месяцев со дня увольнения.

Изложенные вами обстоятельства, такие как изменение проекта, несоответствие условий работы, невозможность выполнения новых обязанностей являются допустимой причиной для расторжения трудового договора работником до истечения установленного срока.

Тем не менее, вам следует обратить внимание на соблюдение всех процедурных требований при расторжении трудового договора, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Трудового кодекса РФ статья 77 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" и статья 80 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 65 "Обязанности работника при выполнении работы".