Работа на частичной занятости: увольнение, требование отработать, задержка выплаты зарплаты и законодательство

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при увольнении по собственному желанию должен отработать установленный договором срок или предупредительный период. После окончания этого срока работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства, включая заработную плату. Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в течение 3-х дней с момента окончания срока отработки. Если выплата задерживается сверх указанного срока, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Табель учета рабочего времени сотрудника на последний месяц работы, где будет отражено количество часов отработанных сотрудником в рамках последних двух недель.
4. Листок нетрудоспособности, если сотрудник отработал меньше 2 недель, в том случае, если он не является работоспособным по состоянию здоровья.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не менее чем один раз в месяц, не позднее последнего дня выплаты заработной платы за отчетный период, если иное не предусмотрено законом или иным правовым актом, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре или других документах не указано, что зарплата будет выдаваться в следующем месяце, а не до 15 числа текущего месяца, то работодатель нарушает трудовое законодательство. Сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 135 Трудового кодекса РФ.