Вопросы оплаты зарплаты, больничного, декретного отпуска и прекращения договора при частичной занятости

Question

Какие условия оплаты будут применяться в моем договоре на частичную занятость с учетом больничного, декретного отпуска и налогов? Как мне указать в договоре условие прекращения договора по инициативе работодателя, не связанное с нарушением трудовой дисциплины сотрудником?

Лихачёв Василий · Answer

Да, при такой форме договора зарплата не привязана к МРОТ и может быть 2-3 тыс в месяц, если это было согласовано между работодателем и работником.
Больничный будет оплачиваться за счет работодателя из фонда социального страхования. Размер оплаты составит 100% от средней заработной платы за последние 2 года до начала болезни. Налоги по больничному платежу будут уплачиваться за счет работодателя.
Декретный отпуск будет оплачиваться за счет фонда социального страхования. Размер оплаты составит 100% от средней заработной платы за последние 2 года до начала отпуска. Налоги по декретному платежу будут уплачиваться за счет фонда социального страхования.
Неконфликтное условие прекращения договора по инициативе работодателя можно указать в договоре в виде следующего текста: «Договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случаях, когда необходимость в выполнении работ сократилась, что привело к невозможности исполнения договора в полном объеме. Настоящее условие не связано с нарушением работником трудовых обязанностей».

Лихачёв Василий · Answer

При заключении трудового договора на условиях частичной занятости, заработная плата может быть определена почасово без привязки к МРОТу. Важно учитывать, что заработная плата не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
Больничный должен выплачиваться в размере 100% среднего заработка. Оплата больничного производится из фондов социального страхования (ФСС) и фондов обязательного медицинского страхования (ФОМС). Размер страховых взносов будет зависеть от величины заработной платы работника.
Декретный отпуск должен быть оплачен в размере, не менее 100% заработной платы. Оплата декретного отпуска производится за счет средств работодателя. При необходимости можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее порядок оплаты декретного отпуска.
Условие прекращения трудового договора по инициативе работодателя может быть сформулировано следующим образом: "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прекращения производственной необходимости. Прекращение производственной необходимости может быть вызвано сокращением объемов работы, изменением программы деятельности и т.д." Такое условие не должно противоречить законодательству о труде. Важно, чтобы причины прекращения трудового договора были определены достаточно конкретно и не допускали двусмысленной трактовки.

Лихачёв Василий · Answer

Статья 133 Трудового кодекса РФ. 
Статьи 181-190 Трудового кодекса РФ. 
Статьи 256-263 Трудового кодекса РФ. 
Статья 77 Трудового кодекса РФ.

Вопросы оплаты зарплаты, больничного, декретного отпуска и прекращения договора при частичной занятости

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права