Возможности работы на двух должностях в режиме декретного отпуска и частичной занятости

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, могут работать по совместительству в той же организации или в других организациях, но только после получения разрешения от основного работодателя. Также стоит учесть, что общее количество рабочего времени и заработок работника в сумме по основному месту работы и по совместительству не должны превышать установленных норм и ограничений.

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где прописаны все основные законы и правила относящиеся к трудоустройству и деятельности работников.

Относительно этого конкретного вопроса, необходимо учитывать следующее: - В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ, работник в декретном отпуске имеет право на работу по совместительству, если такая работа не препятствует исполнению им своих трудовых обязанностей на основной работе. - Также, статья 258 Трудового кодекса РФ определяет, что работник имеет право на работу по совместительству с согласия основного работодателя.

Для данного случая, необходимо получить согласие основного работодателя и заключить трудовой договор с организациями, где будет выполняться совместительство. Также, необходимо убедиться, что выполнение обязанностей по совместительству не препятствует исполнению трудовых обязанностей на основной работе, а также не нарушает законодательство РФ в отношении количества рабочих часов и заработной платы.

Для заключения трудового договора по совместительству с другими организациями, необходимо предоставить следующие документы: - Паспорт гражданина РФ; - Трудовую книжку; - Свидетельство о рождении ребенка (в случае если работник находится в декретном отпуске); - Согласие основного работодателя на работу по совместительству.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, глава 22 "Работа по совместительству" - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в части регулирования труда работников образовательных организаций, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.