Жена находится в роддоме, у работника задержка зарплаты и нужно отработать - решение вопроса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работника возможно только при наличии уважительной причины, которая должна быть подтверждена документально. В данном случае, вы можете написать заявление об увольнении по уважительной причине - забота о больной жене и детях. Однако, работодатель может потребовать от вас отработки определенного времени (в соответствии с законодательством или трудовым договором). Если в трудовом договоре указана обязательная отработка определенного периода, то работодатель вправе требовать от вас ее выполнения. В случае если вы не сможете выполнить требования работодателя, последний может взыскать с вас штрафные санкции или потребовать выплаты компенсации за не выполненную работу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также с законодательством Российской Федерации в части увольнения по соглашению сторон, увольнения по инициативе работника и увольнения по инициативе работодателя.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем. Для увольнения по инициативе работника необходимо составить заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения и желаемый срок его осуществления. При предоставлении документов, подтверждающих состояние здоровья, возможно увольнение по этой причине. Однако, если работодатель настаивает на отработке определенного срока, то в данной ситуации возможна консультация специалистов в области трудового права для решения вопроса. Также имеет значение условия трудового договора и трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

• статья 77 Трудового кодекса РФ - об отстранении работника от работы по его заявлению;
• статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника по инициативе работодателя;
• статья 83 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника по соглашению сторон;
• статья 184 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника по причине болезни.

Конкретное решение будет зависеть от обстоятельств, указанных в вопросе.