Лишение премии на работе без приказа: отсутствие уведомления и выговоров у мужа

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе лишить работника премии, если это предусмотрено его трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если в трудовом договоре работника прописано условие о возможности лишения премии при определенных обстоятельствах, то работодатель имеет право лишить его премии без составления дополнительного приказа. Однако, если в трудовом договоре такие условия не определены, работодатель не имеет права лишить работника премии без своевременного составления соответствующего приказа. Лишение премии также должно быть обосновано объективными обстоятельствами и об этом должно быть сообщено работнику в письменной форме, например, в приказе. Если же приказ о лишении премии не был составлен и работник не был уведомлен об этом на ранних стадиях, то лишение премии незаконно. В данном случае, работник может обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав и восстановления нарушенных законом интересов.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о лишении премии за первый месяц работы.
2. Копия трудового договора между мужем и работодателем.
3. Копии бухгалтерских и кадровых документов, связанных со ставкой премии.
4. Копия коллективного договора или локального нормативного акта, который регулирует порядок начисления и выплаты премий.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать порядок начисления и выплаты премий, в том числе и их лишение в случае нарушения условий трудового договора или трудовой дисциплины. Однако, работодатель обязан уведомить сотрудника о лишении премии путем составления приказа или другого документа, что является обязательным условием для совершения данного действия.

Если второй раз работодатель не составил приказ о лишении премии, то сотрудник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с иском о восстановлении своих прав. Кроме того, имеет смысл обратиться к непосредственному начальнику и попытаться выяснить причины несоставления приказа.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Содержание приказа о наложении дисциплинарного взыскания Статья 193. Выплата оплаты труда Статья 194. Виды оплаты труда