Вакцинация на работе: лишение премии, отсутствие приказа и законность распоряжения

Согласно законодательству Российской Федерации, принудительное прививание не допускается. Размещение сведений о прививочном статусе работника и связывание этого статуса с материальным поощрением являются нарушением прав работника на конфиденциальность его медицинских данных и на свободный выбор вопроса о прививке. Таким образом, распоряжение, где начальникам структурных подразделений при планировании любых видов материального поощрения учитывать прививочный статус работника является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Отказ от премиальной части оклада без соответствующего приказа начальника также является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними нормативными документами работодателя. Также, необходимо проконсультироваться с юристом и/или профсоюзным органом, если таковой имеется на предприятии.

Обращаю ваше внимание, что в России вакцинация является добровольной, а государственная программа прививки – бесплатной и необязательной. Таким образом, работодатель не вправе устанавливать обязательную вакцинацию для своих работников, а также не может применять к ним негативные меры в случае отказа от вакцинации, если иное не предусмотрено законом.

В данном случае, по предоставленной информации, отсутствует приказ от начальника о лишении премиальной части оклада за отказ от вакцинации, что является нарушением трудового законодательства. Кроме того, распоряжение начальникам структурных подразделений учитывать прививочный статус работника также неправомерно, если это влечет за собой отрицательные последствия для работника.

Таким образом, решение работодателя на случай отказа работника от вакцинации должно строго соответствовать требованиям законодательства и ни в коем случае не может нарушать права работника на свободу выбора и защиту своего здоровья.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 13 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право граждан на неприкосновенность частной жизни, включая право на свободу выбора медицинских процедур, в том числе вакцинации. - Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о материальном поощрении работников и оплате труда. - Статья 7 Закона РФ "О противодействии терроризму", которая устанавливает обязательность вакцинации для некоторых категорий граждан. - Статья 23 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании", в соответствии с которой медицинские вмешательства, включая вакцинацию, проводятся только с согласия пациента. - Статья 27 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая гарантирует право граждан на свободу выбора товара (в данном случае, услуги медицинской помощи) и защиту их прав при заключении договоров.