Лишение премии на работе: решение без приказа и связь с увольнением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику премии в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или приказом работодателя, выраженным в процентах к заработной плате или в денежном выражении.

При увольнении работника работодатель должен выплатить все причитающиеся ему денежные суммы, включая премии, по ним не должно быть каких-либо ограничений, если они были выплачены в соответствии с условиями, предусмотренными вышеуказанными актами.

Таким образом, лишение премии без подписания приказа работодателя является незаконным действием работодателя.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, в котором могут быть установлены условия начисления и выплаты премий.
2. Приказ о начислении премии, если такой был составлен.
3. Локальные нормативные акты о порядке начисления и выплаты премий.
4. Трудовая книжка или документы, подтверждающие опыт работы сотрудника.
5. Документы, подтверждающие фактическое выполнение сотрудником трудовых обязанностей и достижение результатов, на основании которых начисляется премия.

Отсутствие подписанного приказа о лишении премии может указывать на нарушение установленного порядка принятия такого решения и возможно, необходимость в обращении к адвокату защиты интересов сотрудника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 188 Трудового кодекса РФ «Выплата заработной платы при увольнении»
• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Условия оплаты труда»
• Статья 185 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по выплате заработной платы»
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Порядок увольнения по инициативе работодателя»