Получение 25% премии и отсутствие выговоров: вопросы законности действий командира батальона в командировке

Здравствуйте. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть выплачена премия за результаты своей деятельности. Однако, работодатель вправе устанавливать условия для выплаты премий, которые должны быть четко определены в трудовом договоре. Если в трудовом договоре прописаны условия рабочей премии, и вы не нарушали свои трудовые обязанности, не получали выговоров до удержания премии, то удержание премии является незаконным. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходима информация о условиях выплаты премии в трудовом договоре и о конкретных обстоятельствах случившегося.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о начислении премии за добросовестную службу в прошлом месяце.

2. Копию трудового договора или приказа о назначении на должность, в котором указаны условия начисления премии.

3. Письменный запрос к командиру батальона о причинах лишения премии и его письменный ответ.

4. Копию приказа о направлении в командировку.

5. Ваши документы, подтверждающие отсутствие выговора в течение указанного времени.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, лишение работника премии должно быть обосновано и осуществляться в порядке, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором. Работодатель не может лишить работника премии, если это не предусмотрено договором или законодательством. Кроме того, лишение премии не может быть произведено без уведомления работника о причинах такого решения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 132, 133, 134; - Положение о премировании работников организаций, утвержденное приказом Минтруда России от 30.12.1998 г. №66.