Законность лишения ежегодной премии военнослужащему по контракту без выговоров и взысканий из-за несдачи физической подготовки

"Я, военнослужащий по контракту, не имею выговоров и взысканий. Но по приказу 1010 мне была лишена ежегодная премия из-за несдачи физической подготовки в первом квартале. Я задачу закрыть двойку хотя бы раз выполнил, перекрыв тройку в три других кварталах. Однако вопрос у меня возник - было ли законным решение о лишении премии?"

| Виль, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2005 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, штрафы и отчисления из заработной платы в отношении военнослужащих должны быть предусмотрены законом или иными нормативными правовыми актами. Однако, ежегодные премии являются дополнительной мотивацией и не являются обязательным условием для военнослужащих. Таким образом, если в порядке нормативных правовых актов или договора вознаграждение зависит от выполнения определенных условий, включая физическую подготовку в первом квартале, то их выполнение может являться основанием для удержания вознаграждения. В общем случае, чтобы дать точный ответ на вопрос о законности взыскания премии в данном конкретном случае, необходимо ознакомиться уточнить юридические детали.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2005 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными документами и приказами Министерства обороны Российской Федерации, регулирующими порядок выплаты премий военнослужащим по контракту. Также необходимо изучить конкретный приказ, в котором указаны условия выплаты премии, а также правила рассмотрения возможных нарушений.

Если в приказе не указана прямая связь между невыполнением норм физической подготовки в первом квартале и лишением премии, то решение может быть не законным. В таком случае может быть предъявлено административное или судебное обжалование данного решения.

Необходимо также убедиться, что вопрос регулируется действующим законодательством, что действия и решения начальства не являются дискриминационными, и что права военнослужащего не были нарушены в процессе рассмотрения данного вопроса.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2005 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые к данному вопросу:

  • Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда работника за результаты работы";
  • Статья 135 ТК РФ "Применение дисциплинарных взысканий";
  • Статья 136 ТК РФ "Лишение премий и иных вознаграждений";
  • Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22.12.2014 № 1010 "Об утверждении Положения о присуждении ежегодных премий и о награждении грамотами Министерства обороны Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы