Почему лишили премии 10/10 из-за несданной физической подготовки: законно ли это?

Здравствуйте! Решение о лишении премии в описанной Вами ситуации должно быть основано на правилах, установленных внутренними документами организации. Если такие правила действительно существуют и они были опубликованы и/или озвучены сотруднику, то руководство вправе принять решение о лишении премии. Однако, если действия руководства не основаны на существующих внутренних правилах или нарушают действующее трудовое законодательство, то сотрудник может обратиться к органам контроля и защиты его трудовых прав за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и регламентами в организации или компании работником которой вы являетесь. Также стоит изучить трудовой договор и коллективный договор, если таковые заключены.

Если внутренними правилами предусмотрено лишение премии за несдачу физической подготовки в первом квартале и это не противоречит трудовому законодательству, то такое решение считается законным.

Однако, если внутренние правила и регламенты не предусматривают такого лишения премии, то вы можете обратиться с жалобой в отдел кадров или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для уточнения деталей, вам следует обратиться к юристу, который сможет ознакомиться со всей необходимой документацией и дать конкретный ответ на вопрос о законности лишения премии.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от того, к какому закону или правилу относится премия и какие условия получения и удержания премии были установлены. Вообще, чтобы ответить на вопрос о законности решения о лишении премии, необходимо иметь больше информации об основании для предоставления премии и установленных условиях ее получения.

ст. 319 Трудового кодекса РФ.