Почему исключают из списка на премию: лишение водительских прав и условия ее получения без дисциплинарных взысканий и сдачи физической подготовки. Судебный вопрос доступен.

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации работник может быть лишен премии по решению работодателя, если такое решение было принято в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если действительно был издан приказ о лишении премии по причине наличия дисциплинарного взыскания и непрохождения физической подготовки, то работодатель имел право на такое решение. Вам необходимо проанализировать трудовой договор и коллективный договор, и проверить, соответствует ли приказ 1010 данным договорам. Если нет, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о лишении премии, в котором указаны все основания для принятия данного решения.

2. Служебная карточка сотрудника, которая подтверждает отсутствие дисциплинарных взысканий за период его трудовой деятельности.

3. Документы, подтверждающие успешную сдачу физической подготовки на итоговой проверке за летний период обучения.

4. Другие документы, подтверждающие трудовую деятельность сотрудника.

Стоит отметить, что в данном случае, если сотрудник считает, что его права были нарушены при лишении премии, он имеет право обратиться в суд в защиту своих интересов. Данное решение будет приниматься судом на основании представленных доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата премий и иной дополнительной оплаты труда"); - статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарные взыскания"); - статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перенос рабочего времени и изменение графика работы"); - статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по трудовому договору").

Если работодатель действительно нарушил законодательство РФ в отношении выплаты премий, работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Однако для принятия решения данного вопроса необходимо изучить все документы, связанные с работой и выплатой премии, а также провести консультацию с юридическим специалистом.