Вопрос о правомерности урезания премии для военнослужащих по контракту: Начислено 27000, отсутствие дисциплинарных взысканий и неудовлетворительных оценок.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, премиальные выплаты являются добровольным и основаны на решении работодателя. Однако, если проведение премиальных выплат прописано в действующих положениях о премировании и/или в трудовом договоре работника, то выплата должна производиться в соответствии с ними, и любые изменения, в том числе и урезания, премии должны осуществляться в рамках действующих правил и процедур компании. Поэтому, для того, чтобы дать окончательный ответ на поставленный вопрос, необходимо провести юридический анализ действующих правил и положений, регулирующих премирование работников, а также проверить законность проведенных изменений в размере премии и расчета премиальных выплат.

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы: 1. Копия документа, в котором указано, что премия в размере 45000 рублей предоставляется военнослужащим по контракту. 2. Копия расчетного листка, в котором указано начисление премии в размере 27000 рублей. 3. Ведомость начисления и выплаты премий, на основании которой было решено начислить премию в размере 27000 рублей, с указанием всех факторов, которые повлияли на этот размер. 4. Трудовой договор военнослужащего или другой документ, подтверждающий условия его трудового контракта. 5. Правила начисления и выплаты премий в вашей организации, утвержденные руководством. 6. Копия календарного графика начисления и выплаты премий в текущем году.

Исходя из этих документов, можно будет проанализировать правомерность урезания премии и принять решение.

Статьи, применимые к данному случаю, могут содержаться в следующих законах и нормативных актах:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310) - о порядке выплаты премий и возможности изменения условий выплаты.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137) - о правах работника на получение премии и о порядке ее выплаты работодателем.
3. Федеральный закон № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статья 14) - о выплате компенсаций и вознаграждений военнослужащим.
4. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 14 января 2014 года № 13 - о размерах и порядке выплаты вознаграждений военнослужащим.

На основании этих статей и нормативных актов можно проанализировать правомерность урезания премии и выработать решение по данному вопросу.