Проверка личных дел муниципальных служащих: отсутствие документов, неактуальность данных и меры дисциплинарных взысканий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нарушения в ведении личных дел муниципальных служащих могут привести к применению к ним дисциплинарных взысканий. Данных лиц может быть подвергнуто таким мерам в отношении тех, кто отвечает за ведение личных дел и обновление информации в них, а также в отношении тех, кто не предоставил необходимые документы и не выполняет своих должностных обязанностей в пределах своей компетенции, что также является нарушением трудовой дисциплины. Какие меры дисциплинарных взысканий будут применены и к кому именно – зависит от конкретных обстоятельств каждого случая и правил внутреннего трудового распорядка данного государственного органа.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Личные дела муниципальных служащих администрации городского поселения.

2. Текущее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений и организации государственной службы.

3. Документы, которые регулируют порядок учета кадров и ведения личных дел муниципальных служащих.

4. Документы, регулирующие дисциплинарную ответственность муниципальных служащих.

В отношении муниципальных служащих, не выполняющих своих должностных обязанностей, могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такие взыскания могут быть наложены на любого муниципального служащего, виновного в данных нарушениях, в том числе на кадровика. Возможные меры дисциплинарного взыскания включают в себя замечание, выговор, строгий выговор, увольнение за нарушения трудовой дисциплины.

Кроме того, рекомендуется провести проверку действующих правовых норм и требований в сфере трудовых отношений для муниципальных служащих, на основе которых должны вестись личные дела и устанавливаться требования к обязательным документам, необходимым для исполнения служебных обязанностей.

ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение порядка ведения личного дела государственным или муниципальным служащим"; ст. 19.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение порядка оформления трудовой книжки или отказ от ее выдачи"; ст. 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – "Нарушение законодательства Российской Федерации в области государственной и муниципальной службы"; ст. 58.1 Трудового кодекса Российской Федерации – "Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей"; ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – "Порядок оформления трудовой книжки"; ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации – "Порядок ведения личного дела работника"; ст. 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации – "Отказ в приеме на работу или увольнение соискателя на основе содержания его личного дела, не имеющего отношения к его деловым качествам".

Меры дисциплинарных взысканий могут быть применены в отношении государственных или муниципальных служащих, нарушивших порядок ведения личного дела, оформления трудовой книжки, иных подобных нарушений, включающих в себя неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Однако, следует учитывать, что меры дисциплинарных взысканий применяются к служащим, а не к кадровикам, поскольку на последних не лежит непосредственной ответственности за ведение личных дел и соблюдение правил приема на работу.